一、超出一年未签订劳动合同的赔偿金怎么算。1、超出一年未签订劳动合同的赔偿金的计算方式为职员的月工资乘以11。根据《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、超过一个月没签署劳动合同的情形，单位就与职员签署了无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、要想签署的劳动合同有效，需要满足什么条件。1、要想签署的劳动合同有效，需要满足的条件包括双方当事人具备相应的民事行为能力等。