按照该员工在单位的工作年限支付经济补补偿金，员工在单位工作每满一年，单位就需要支付个月的工资作为补偿金，不满一年也按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同订立的要求如下：1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2、双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。3、双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关的规定。