方法1：申请离职：1、无论你是还在试用期，还是以及是公司的一枚老兵，必须要提前一个月或一周通知HR，可口头或邮件说明。2、写辞职信，按照最正规的方式去做：写明离职原因、期限，并表达对公司和团队的感谢。3、如果可以，为HR推荐合适的人，使得HR不显得太被动；。4、针对HR给出的离职流程仔细阅读，准备相应的材料等。方法2：和上司详谈：1、和上司说明离职原因，理由一定要充分，要实事求是，用事实证明，这会是最真诚的方案；上司远比你有经验，不要随便找个理由搪塞过去。2、面对上司的挽留，必须要坚定立场，充分表达观点，态度不坚决会使你显得被动。3、记住不可不辞而别，那是不负责任的表现，要产生专业的素养。4、给上司提出一些好的建议，比如团队建设、工作流程、任务管理等方面。方法3：正确交接工作：1、整理当前工作的任务，和参与项目的同事有个简单的说明和沟通。方法4：办理相关手续：