因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。一、用人单位应当支付经济补偿金的情形。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。