《工资支付暂行规定》。第十；各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。不论工种是怎样的，只要加班就应当有加班费，不过，社会生活中很多环卫工人可能跟用人单位之间没有签正规的劳动合同，而且大多数的环卫工人年纪也比较大，这些老人可能也不会依法维护本人的合法权益。