劳动关系与工伤赔偿的主旨：根据劳动事实分析雇佣关系，确定死亡原因，按法律规定要求雇主承担赔偿责任，若雇员故意或重大过失则可减少雇主责任。如果是事实劳动合同关系，按工伤赔偿程序维权，先申请工伤认定，再申请工伤死亡赔偿。自身疾病48小时无效抢救死亡视同工伤死亡。相关法律文件包括《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》。法律分析；1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系。2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的。存在雇佣关系的，则按照法律的规定，要求雇主承担赔偿责任，雇员受伤故意或者重大过失的，可减少雇主责任。