辞退员工不想赔偿的处理方式需通过合法组织，关键在于原因。自辞需支付补偿金，被辞需根据劳动合同法规定支付补偿金，但可提前通知或违法解除劳动合同需支付更高额赔偿金。以上是律师整理的关于公司辞退员工又不想赔偿的相关内容。法律分析；如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。