企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，在规章制度中设定罚款条款本身于法无据，无权做出罚款的决定。在司法实践中，劳动仲裁委和大都会认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均为无效，职工有权不予支付或讨回。一、旷工三天解除劳动合同是否合法。旷工三天解除劳动合同是否合法，要具体分析，具体分析如下：1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定，旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行规或的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据。2 、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同。