无效劳动合同的原因及法律后果：无效劳动合同可能由损害公共利益、欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的或违反法律强制性规定等原因引起。根据《中华人民共和国民法典》，无效劳动合同导致劳动关系终止，用人单位应支付劳动报酬，赔偿责任由有过错的一方承担。过错可能是单方的或双方的，取决于违法的主观原因。法律分析；一、无效劳动合同的原因有哪些。1、无效劳动合同的原因有。（1）损害社会公共利益。（2）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。（3）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。（4）以合法形式掩盖非法目的。（5）违反法律、行规的强制性规定。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》。第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。