劳动合同中应明确劳动报酬，包括工资标准和发放时间。工资必须按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。工资应按约定日期支付，节假日提前支付。工资不得克扣，除个税、社保、判决等外。无故拖欠工资需支付经济补偿金和加付赔偿金。用人单位违规拖欠工资需支付劳动报酬、加班费和经济补偿。克扣或拖欠工资需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律分析；1、《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。