根据中华人民共和国劳动合同法劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除，是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除劳动合同的几种情形。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者。3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者。4、被依法追究刑事责任者。