员工在下班后若发生交通意外且非主要责任，或在单位从事收尾性工作期间受伤，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。法律分析；1、如果员工在下班后出交通意外，且本人不负主要责任，或者具有在单位下班时从事收尾性工作而受伤等情形的，算工伤。如果与工作原因无关或者没有发生交通事故的，则一般不算工伤。2、法律依据《工伤保险条例》。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。