劳动合同制下，无论是正式工还是临时工，都享有相同的权益和义务。用人单位可以根据劳动合同法规定，在合同期间解除合同，但需支付相应的经济补偿金。严重违法违纪的劳动者不享有补偿。合同解除需提前30天通知或支付额外工资代通知金。如用人单位不符合法律规定解雇劳动者，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿赔偿。法律分析；根据《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。