法律分析。1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定，不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试用期开除需要补偿员工本人半个月工资。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。