试用期开除员工赔偿标准：根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。非法解除劳动合同需支付两倍赔偿金。用人单位可在试用期随时解除劳动合同，需提前30天书面通知。若劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致无法履行合同，用人单位需支付经济补偿金。经济性裁员需提前30天向工会或职工说明情况，并支付经济补偿金。法律分析；试用期开除员工赔偿标准。一、新劳动法辞退员工补偿标准。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。