劳务派遣与合同工的区别及法律规定。合同工与雇主签订劳动合同，纠纷由双方解决；派遣工与派遣公司签订合同，纠纷由三方解决。根据《劳动合同法》第66条，临时性岗位不超过6个月，辅助性岗位为非主营业务，替代性岗位可由其他工人代替。法律分析；一、劳务派遣跟合同工有什么区别。如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。二、法律规定；《劳动合同法》第66条规定。