劳务派遣合同年限为2年以上，不能以完成工作任务为期限。劳务派遣期限届满后，没有新的派遣岗位时，仍需向劳动者支付报酬。签订派遣合同时需注意责权明晰、社保缴纳义务、工资支付日期规定、退回劳务公司及员工方式、处理工伤事故和劳动纠纷、约定违约责任等。法律分析；一、劳务派遣合同年限为多久。根据《劳动合同法》第五十规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。