现行规定下，在校学生不能与用人单位签订劳动合同，但未毕业的学生在实习时可以与企业签订劳动合同，除非涉及禁止招用未成年人的情况。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，应按照集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和工作任务完成期限三种类型。法律分析；根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。