仲裁期间员工工资支付需根据劳动关系存续与员工提供正常劳动情况来决定。若劳动关系存续且员工提供正常劳动，则单位应支付劳动报酬。单位不得克扣员工之前应得的报酬，可在仲裁开庭时要求支付。若在仲裁期间劳动关系已终止，员工个人诉求决定是否有工资支付。如支持恢复劳动关系诉求，则有工资支付；如要求解除劳动关系并获得补偿或赔偿，则不能再要求支付工资。法律分析；仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。