请假领导不批准算旷工吗？经常旷工公司有权利辞退吗？根据《劳动法》，用人单位可以根据规章制度对旷工进行处罚。具体情况需根据实际损失认定，不同旷工行为有不同处罚标准。连续旷工15天、累计旷工30天可解除合同。若规章制度不明确或违法，可提起起诉。法律分析；一、请假领导不批准算旷工吗。请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件。第一，没有按照用人单位规定提供劳动。第二，没有正当理由。第三，没有经过用人单位同意。二、经常旷工公司有权利辞退吗。有权利的。