过失性辞退适用的情形：用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成严重损失；劳动者被追究刑事责任；劳动者严重违法劳动纪律或单位规章制度；劳动者通过欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效；试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供合法有效证明。法律分析；过失性辞退适用的情形。1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。