根据《劳动合同法》的规定，用人单位在怀孕期间不能辞退员工。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，如果劳动者处于怀孕期、产期或哺乳期，用人单位不能根据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。法律分析；怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。