单位开除孕期女性需支付赔偿金。如果孕妇存在法定过错，单位可解除劳动合同且无需支付补偿金；若无过错，则属于违法解除，应支付两倍经济补偿金。根据规定，单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、解除劳动合同。劳动合同到期时，企业不得在孕期内无过错情况下解除合同，合同应延续至孕期结束。通常情况下，单位违法开除孕妇时才需要支付赔偿金。法律分析；一、单位开除孕期女性如何赔偿。1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。