公司考核罚款严格上讲是不合法的，因为罚款属于公权利，而企业与员工是平等的民事主体，公司无权对员工罚款。然而，公司可以通过设立综合考核奖项来行使经济管理权，例如规章制度或员工手册中的“月考核奖或年考核奖”，以绩效考核取代罚款，范围包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面。员工只有达到考核要求才能全额享受奖励，否则按比例或不能享受奖励。法律分析；公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。