根据《劳动合同法》规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，不超过1个月至6个月。试用期辞退赔偿金的规定是，用人单位以试用期不符合录用条件辞退员工时，无需支付赔偿金；但如果以其他原因辞退员工，则需要支付经济补偿。劳动者在试用期发现不适合工作时，只需提前3天通知用人单位即可辞职。法律分析；一、员工试用期有多长时间。（1）劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月。（2）劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月。（3）3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。（4）无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。二、试用期辞退赔偿金有吗。