法律分析：在工作中发生工伤致残事故，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。但赔偿金额如何计算却是一个常见的争议点。依据我国法律，如何在司法程序中争取更多的工伤致残赔偿赔偿金，有以下三点建议。一、基本工资计算标准：基本工资是指个人带薪工作的基本报酬，一般是指职工的月工资。但有些企业可能通过双倍工资、加权平均工资等方式计算职工基本工资，从而降低赔偿金额。在司法程序中，应该要求用月工资作为基本工资计算标准。二、伤残赔偿金计算标准：伤残赔偿金的标准是根据伤残等级和职工身份来确定的。但有些企业可能通过乘以系数、减去“个人自理能力”等方式降低赔偿金额。在司法程序中，应该要求按照国家规定的标准计算伤残赔偿金，不得进行改动。