法律分析：在工伤赔偿中，除了强制性的社会保险外，企业还应依据《劳动法》、《工伤保险条例》等规定给予赔偿。但是，工伤赔偿中存在着举证难点。一方面，职工需要证明自身的伤病与工作有直接的关系；另一方面，企业需要证明自身已经尽到了防范保护义务，且伤害并非由于企业的过失所致。法律依据。-《劳动法》第四十一条：“用人单位应当保障劳动者安全卫生，防止劳动者发生事故，预防职业病。”。-《工伤保险条例》第四条：“职工在工作时间和工作场所发生的意外伤害和患职业病的，应当依法依规享受工伤保险待遇。”。-《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条：“用人单位主张其已做到防范措施、劝阻和教育等义务，应当提供证据证明。”。