合法情形下，用人单位可对员工罚款的三种情形：1.员工因个人过错给用人单位造成经济损失，单位可扣除工资赔偿，但不超过当月工资的20%，且不能低于当地最低工资标准。2.员工严重违反规章制度，单位可依规定降低工资待遇，但不得低于最低工资标准。3.员工同意的其他情形。其他情况下，单位不得罚款，员工可拒绝支付，并向劳动监察投诉违法行为。法律分析；只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）。