用人单位不能随意对员工进行罚款，对劳动者的处罚必须有合法根据，即依据公司的规章制度或劳动纪律规范，且规章制度内容符合法律要求，公示方式合法，或通过合同约定告知劳动者。法律分析；用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。拓展延伸；公司主管对员工罚款的合法性和条件。