无故辞退员工需补偿双倍工资。单位应向劳动者支付经济补偿金，金额为劳动者在单位工作年限的倍数。若月工资高于本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍的数额。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。单位必须负责对风险员工，并不得随意辞退员工。无故辞退后，单位需给予更多工资赔偿作为补偿。补偿金额需根据员工工资计算。法律分析；一、无故老板把员工辞退了要不要补偿。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工怎样赔偿。