招聘临时工的劳动合同签订需符合非全日制用工概念，可以口头协议。劳动合同具有特定性，内容统一且对应。劳动合同涉及劳动权利和义务的统一性。劳动合同客体为劳动行为。劳动合同应具备社会保险条款，也可规定福利待遇。法律分析；一、招聘临时工怎样签劳动合同。法律制度中没有临时工的概念，如果符合非全日制用工的概念，非全日制用工关系中可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》。第六十；【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。