试用期不合格辞退员工不接受，人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。公司辞退员工的合法流程，具体如下：1、由解除决定人递交解除申请书。2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批。3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。6、通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。