法律分析：可以在劳动合同中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项，如果约定了“经考核不达标予以辞退”或规定了“经考核不达标予以辞退”的，则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定，才合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。