试用期不能胜任工作辞退需要提前发辞退通知。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期包括以下内容。1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等。2、工作时间：用人单位应当明确员工的工作时间、工作地点等。3、工资待遇：用人单位应当明确试用期内员工的工资待遇和福利待遇等。4、工作要求：用人单位应当明确试用期内员工的工作要求和工作标准，以及能够接受的监督和考核方式等。5、内部培训：用人单位可以为试用期内的员工提供必要的内部培训和指导，以帮助员工适应工作环境和工作要求。