法律分析：工伤事故发生后，用人单位和劳动者之间可以进行协商，确定赔偿金额和方式。但是，协商的金额和方式必须符合法律规定的最低标准。如果协商的金额和方式不合法，劳动者可以向劳动仲裁部门或者提起诉讼，要求用人单位按照法定标准进行赔偿。法律依据。- 《劳动保障监察条例》第三十七条规定：“劳动者因工作受到事故伤害，用人单位应当及时向劳动者支付伤工补偿，并按照国家规定向劳动者支付社会保险、住院伙食费以及交通、护理等费用。”。- 《工伤保险条例》第二十二条规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，以保障劳动者因工负伤的权益。”。