劳动合同期限灵活，但需满足劳动年龄和未达退休年龄的条件。违反将涉及刑法问题。有些合同不设明确期限，根据具体工作情况决定。没有期限的合同对员工稳定有益。双方可根据正当理由申请解除合同，但需承担费用。法律分析；对于劳动合同其实签多少年，法律是没有严格的规定的，但也不能完全说没有任何。在实务上一般都是想签多少年就签多少年，只要有共识，一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的，一个是务必是已经到达了劳动年龄，其次就是没有达到退休的年龄，这两者是最重要的。违反前者，那就是雇用童工了，那就是会涉及刑法上的问题。如果是后者，那么签订的协议就不会生效的，应该要签订劳务性的合同。