这篇文章讨论了绩效不合格被辞退是否有赔偿的问题，并提供了相关法律依据和标准。根据文章第一段，如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。文章第二段提供了绩效不合格被辞退的赔偿标准，即每工作满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章还提到了法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。法律分析；一、关于绩效不合格被辞退是否有赔偿的问题，需要根据具体情况进行判断。（1）如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。