劳动合同法规定，劳动者过了试用期被辞退时，可以请求经济补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同中只约定试用期的，试用期不成立。法律分析；依据我国劳动合同法的规定，劳动者过了试用期用，用人单位辞退劳动者的，劳动者是可以请求经济补偿的，按工作年限给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。