试用期三天无故被辞退需赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿。用人单位必须提供证明材料证明员工不符合录用条件。违法解除劳动合同的用人单位应赔偿金额为经济补偿金的二倍。法律分析；试用期三天无故被辞退的有补偿。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，试用期内用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。法律客观。《劳动合同法》；第四十六条；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。