值得的。劳务派遣是我国劳动用工的补充形式，至于劳动者应聘何种用工形式的价值问题，对劳动者影响不大，理由如下，1、不管是劳动合同用工还是劳务派遣用工，都必须依据法律法规的规定发放工资，保障劳动者的合法权益；2、劳务派遣工与劳动合同工实行同工同酬，尽管实际有差距，但是你收集到证据完全可以通过法律程序维权。所以，不管哪一种用工形式，如果劳动者本人合适该工作岗位，工资也满意的情况下，那就抓住机会吧。劳务派遣能转成正式人员吗。劳务派遣是现在很多单位用人的一种方式，它是通过与人才市场联系，告知需求，人才市场提供可供用人单位选择的对象，劳务派遣人员与人才市场签订劳动合同，与用人单位没有直接的人事关系。所以，很多单位短期用工就采用这种方式招人，可能很多人觉得这种方式有许多不足的地方。