法律分析：开除10年以上员工的经济补偿为十个月或者十个月以上月工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。对于员工被用人单位开除的，是需要严格基于实际的开除原因来确定赔偿标准，法律上也明确规定了有关赔偿的具体认定情况，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门，并按照规定赔偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。