绩效工资不可随意扣减，因为绩效工资是奖金，雇主需按合法评估体系支付。没有考核制度的，单位不得任意扣除绩效工资，违者属雇主克扣工资。《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资。法律分析；绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。（二）《工资支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。拓展延伸；绩效扣除的合法性及。