医疗期结束后，公司有权调整员工岗位，但调岗必须符合相关规定。调岗应优先考虑关联性和可行性，保持薪资不变。如果员工不能从事任何岗位，公司可以解除劳动关系并支付经济补偿金。双方应实时沟通，达成一致，避免劳动争议和法律纠纷。法律分析；如果在医疗期结束后，结合医院的证明和建议，不能从事当前岗位了，那么公司有权调整员工的岗位。刚岗位的调整要符合相关的规定，应该按照以下优先级进行。必须要有关联性，也就是说，优先调往相似、相关联的岗位。比如本来是设备技术员，因为不适合再碰该设备，那么调整到研发技术员，这个是可以的；而如果调整到去做清洁工，那就肯定不行。