用人单位在不能胜任工作经过培训或调岗后仍可辞退，需提前30日书面通知并支付一个月工资的待通知金。同时，用人单位还应根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。法律分析；不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。拓展延伸；雇主是否有权解雇不能胜任工作的员工。