调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者因个人能力问题被解雇，单位应支付经济补偿。与严重违反规章制度不同，劳动者没有过错。法律分析；调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区别：因严重违反规章制度导致解除劳动合同的，劳动者不能得到经济补偿；因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”导致被解雇的，根据《劳动合同法》第46条的规定，单位应当支付经济补偿。拓展延伸；调岗后被解雇，是否可以获得经济赔偿。