公司赔偿n包括年终奖。年终奖也属于奖金的一部分，所以，前十二个月平均工资是含年终奖的。年终奖应该包含在这个赔偿金的计算基数中。在实际操作过程当中，在离职前，员工应当可以享受到这个年终奖，但是是因为种种原因还没有发放，那这部分是不是应当纳入到这个经济补偿金的基数当中，这个就要取决于公司它是否有相关的规定。对于年终奖的规定，对于薪酬制度的规定，还有员工的相关的一些规章制度，是有没有明确的规定。只有通过这些规定，确定了应当发放的部分，它是需要纳入到经济补偿金的基数的。还是需要注意一下，年终奖是一个整体年度的一个评定，那么如果在这一年中途有员工解除了劳动合同，那么年终奖应当分摊到相应的月份当中。那如果分摊以后不在解除或者是终止前12个月之内，那么就不再作为基数了。