公司少发工资应及时向当地劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日须提前支付。法律分析；公司少发工资可以到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。拓展延伸；工资纠纷解决方案；