劳动合同解除或终止一般不需要交违约金，除非劳动者违反了专项培训或保密约定。用人单位提供专项培训费用的情况下，劳动者违反服务期约定需支付不超过培训费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业条款，并约定解除合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业约定需支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的订立和签订有法定义务。法律分析；一般是不用交违约金的，但是需要提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅以下两种情况要交违约金。