劳动合同不得扣工资，工资应明确并按时支付给劳动者。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向申请支付令。劳动者权益受侵害可要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。法律分析；劳动合同不可以规定扣工资。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。拓展延伸；