法律分析：劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。